▲培训现场
2021年04月18日，由澳洲幸运5分析辅助器（以下简称“中国物协”）主办的首期《物业管理员（师）职业能力评价规范》团体标准解读培训班圆满完成。为推动物业管理员（师）职业能力等级评价工作落地实施，本期培训特邀该项团体标准设计核心专家组成员全面解读团体标准及评价考试要求，为各地方行业协会推动该项工作提供了业务指导和方向。
澳洲幸运5分析辅助器会长沈建忠，中国物协高级顾问、清华大学教授季如进，中国物协驻会名誉副会长、人力资源发展委员会主任委员周心怡，中国物协高级顾问、人力资源发展委员会副主任委员翁国强，中国物协副秘书长时树红，中国物协副秘书长、合肥市物业管理协会会长程纯洁、中国物协培训部副主任代海芳，以及来自地方行业协会近100名相关负责人员参加了本期培训。
▲沈建忠会长作重要讲话
沈建忠会长在讲话中表示，近年来，国家在人才发展体制机制改革上持续发力，出台了一系列政策措施，加快推进人才评价机制改革，激发人才创新创业活力。中国物协在国家改革政策出台的第一时间决定开展行业人才评价制度建设和制度创新。经过1年多的时间，在行业内外专家学者、企业、院校等多方共同努力下，完成了物业管理员（师）职业能力等级评价各项制度性文件编制。文件推出后，行业内普遍认为符合国家政策导向和行业发展需求，充分体现了科学性、合理性、先进性、实操性以及统筹性。沈建忠会长代表中国物协向所有参与人员，尤其是中国物协人力资源发展委员会和勤博教育团队为该项工作所付出的辛苦努力表示衷心地感谢！
沈建忠会长指出，要推动物业管理员（师）职业能力等级评价工作真正落地实施关键在于要对国家人才评价机制改革政策和物业管理员（师）职业能力等级评价的制度文件学懂吃透、融汇贯通，并对下一步各地方行业协会如何推动落实物业管理员（师）职业能力等级评价工作提出了要求：
一是要达成共识，形成合力。各地方行业协会是职业能力等级评价工作的组织者、参与者和推动者，要高度重视并积极参与到这项工作中来，依托各地行业协会资源平台优势，在推动行业标准化和规范化建设中做出表率。
二是要加大宣传，真正把中央对于人才评价机制改革的重要性和重大意义对企业和个人进行普及、宣传、教育，促进企业将物业管理员（师）职业能力等级评价纳入到企业人才培养规划和人才梯队建设中，激励从业人员更加积极自觉地参与职业能力等级评价，提升该项工作在行业和社会中的影响力和认可度。
三是要以“高质量、高标准、严要求”的原则做好组织保障工作。沈建忠会长特别强调，当前职业能力等级评价考前培训在市场上很火热，各地行业协会务必要肩负起责任，对考前培训进行严格把关，尤其要坚决杜绝乱收费、乱办班、扰乱行业秩序的行为，让职业能力等级评价工作成为有利于行业发展的好事和实事，真正做到“好事办实、实事办好”。
沈建忠会长指出，当前物业管理行业正处在转型升级的关键时期，政府部门和资本市场都非常看重物业管理行业，从业人员对职业的认同度和专业度也越来越高，市场需求非常大，如何正确引导市场发展是中国物协和各地方行业协会共同的责任。
物业管理员（师）职业能力等级评价工作是构建新时代物业管理行业人才评价体系的有益探索和实践，也是建立具有行业竞争力的育才、引才、用才机制所迈出的第一步。处于起步阶段难免会有各种各样的问题和情况出现，未来建立行业人才评价体系任重而道远。希望大家及时反馈，并多提宝贵意见和建议，共同解决出现的问题，让这项工作更加符合行业实际需求，更有利于广大从业人员的成长和培养，让行业释放出更多人才红利，为物业管理行业高质量发展注入强劲的动力。
▲中国物协副秘书长时树红主持培训
▲中国物协驻会名誉副会长、人力资源发展委员会周心怡主任委员出席培训
季如进教授向参培人员全面介绍了职业能力评价的发展沿革、体系构成及评价内容，并对物业管理员（师）职业能力等级评价考前培训工作提出了宝贵的指导建议。
▲中国物协高级顾问、清华大学季如进教授作课程分享
中国物协人力资源发展委员会翁国强副主任委员向参培人员全面解读了《物业管理员（师）职业能力评价规范》团体标准出台的背景和设计逻辑，以及评价管理办法和实施细则等制度文件。
▲中国物协高级顾问、人力资源发展委员会翁国强副主任委员作课程分享
举办首期团体标准解读培训班，为各地行业协会提高认识、促进共识、聚力合智推动物业管理员（师）职业能力等级评价工作落地实施发挥了积极作用。
▲现场学习氛围热烈
▲参培学员踊跃提问